“打造立体式科技人才培养计划体系”

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在北京市人才工作领导小组的指导下，北京市科委深入贯彻首都长时间人才快速发展规划纲要，加强总体规划，积极创新，“北京市科技新星计划”、“科技北京百名领军人才培养项目”、“世界顶尖科学家及其创新团队引进计划”等

多年来，通过突破政策、搭建平台、持续跟踪培养等模式，北京市科委努力构建高端化、多层次、立体的人才培养计划体系，推动首都科技人才国际化、高端化、一体化的快速发展，为首都经济社会的快速发展提供智力支持和人才

科技新星计划:青年科技骨干成长的摇篮

新星计划对比35岁以下青年科技骨干，强调青年科技人才独立承担科研项目，自1993年开始实施以来，至今已评选26次2395名科技新星。

科学技术新星计划非常重视联合培养。 年开始，北京市科委加强社会资源统筹力度，创新实施科技新星联合培养模式，先后开展301家医院、总后勤部卫生局、北京工业大学和科技新星联合培养工作，目的是逐步发挥人才单位的积极性，统筹社会资源，选拔、支持和培养科技新星 从2004年开始，新开展了市安全监察局与安全生产行业科技新星的联合培养工作。

截至目前，联合培养的8批160名科技新星，带动社会出资3700万元。

科学技术新星计划也非常重视交叉学科的合作。 在科技新星日常管理工作中，北京市科委加强入选人员培养力度，组织各类研究活动，包括交流会、研讨会、论坛、门诊交流、素质技能提高培训等活动。

年，北京市委启动科技新星交叉学科合作课题，资助了具有不同行业或学科合作、明显创新性和应用前景、符合首都要点快速发展方向的项目。 这些资助项目的学科范围很广，主要行业包括医疗卫生和电子新闻、医疗卫生和材料、医疗卫生和装备等。 交叉学科合作成果丰硕，部分项目取得了良好的社会效益和成果宣传效益。

科技新星通过与委托机构共同推荐选拔、培养管理，对多家科研机构的科技人才工作起到了重要的支持和典型作用。 新星计划已成为多家科研机构开展青年科技人才工作的重要文案和抓手，多家科研机构受到新星计划的示范性影响，开始在本公司设立青年人才计划项目，与新星计划比较有效地进行联系。 或者对新星计划的入选者，在申请单位其他人才计划或者项目时给予倾斜。

为了服务科技人才成果转移，推进科技成果“打破围墙，进入市场”，北京市科委与科技新星对比推出了首都科技人才成果转移实训班。

事实上，来自院校的科技人才，对技术入股和技术转让的诉求很大，但在知识产权、法律基础、股权融资、财税基础、产品影响、科技政策理解等方面，科技人员仍存在一定的认知偏差。

因此，实训班以“为科技新星入选者快速发展附加值，提供首都科技成果转移服务”为宗旨，在科技新星入选者已有服务的基础上，“更大范围地聚集成果转移力，获取市场经济知识/ [/] 以“科研人员已有成果，更密切跟踪科研人员快速发展过程”为不断取得新突破的重点，建设首都

目前，科技新星计划通过援助青年科技人才，培养既懂学术又懂管理的复合型专家。 据统计，其中获得正高级、副高级职务的人员平均年龄比北京市科研人员平均水平小3~4岁，5人成为院士，超过70人分别入选“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金、国家“百几千万”人才计划，140多人。

领导者工程:打造创新创业的先锋队

科学技术创新，首先是体制机构的创新，一流的机构能造就一流的人才和一流的成果。 北京市科委启动的科技北京百名领军人才培养工程，是体制机制创新的重要突破和体现。

“科技北京百名领军人才培养工程”是《首都中长期人才快速发展规划纲要( -年)》明确的12个着力点人才工程之一，是北京高端创新型科技人才培养的重要举措。

科技领导者的人才培养以培养首都战术性新兴产业为目标。 年开始实施以来，到现在已经选出了8次240名领导人。 这些领导者所属的专业行业与北京市要点的快速产业布局一致，涉及电子新闻、医疗卫生、新材料等“高精锐”行业。

被推荐的领导必须满足50岁以下，仍然从事科学研究第一线，主持国家和北京市的重大项目等条件。 具备科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、专业贡献重大等特点，能够引领和促进新兴学科形成和产业关键技术快速发展的人才，也是被选为科技领军人才的重要条件。

此外，领军人才在学术道德、科研能力、组织协调、项目管理等方面表现突出，是具备优秀个人魅力和团队集中力的高层次人才。 被评为领导人才工程后，在负责国家或省部级重大科研项目方面得到优先支持，在多个科研方向上，具有话语权和主导权。

领导者的人才选拔有严格的筛选标准。 北京市科委按照“行业-领导-团队”的主线，体现了“1+3”的考核指导。 “1”是对申报者行业的评价。 “3”是对申报者自身的评价，即引领、引领、引领意味着申报者取得的科研成果引领了产业的快速发展，具有前瞻性。 领先意味着专业技术先进，技术贡献权威，具有创新性。 领人是指能够培养和带领开放合作密切、产学研结合成绩显著的优秀创新团队。

在考核过程中，分别制定创新类和创业类的评价指标体系。 创新类主要关注个人素质和科研能力、社会影响大、快速发展潜力、团队能力和基础保障条件三个维度创业类主要关注个人素质和科研管理能力、社会影响大、快速发展潜力、公司快速发展和团队建设情况三个维度。 创新类主要侧重于创造性、独创性的研究，强调前沿和水平，或其研究已达到某一具体的实用目的或目标，强调创新和应用。 创业类主要侧重于个人或公司具有自主的发明专利和科研成果，实现成果转化，强调公司的成长性和创业业绩。

被评为领军人才项目后，北京市科委多次将培养和招聘结合起来，为领军人才及其团队的成长提供了优越的环境，促进了领军人才及其团队的创新潜能得以发挥。 领导者工程是连续培养的过程，是综合培养的过程。

据介绍，入选领军人才项目后，结合入选人员和队伍的现实情况和需求，北京市科委给予一定数额的培养经费，支持所属部门增加人才培养投入。 此外，北京市科委也将开展个别访问调查，了解人才快速发展的诉求。 组织召集入选者围绕任务书，深入规划自身的快速发展和队伍建设。

北京市科委还将组织领军人才党校培训班、领军人才高级培训班、首都科技人才成果转化培训班等。 这些研修班、培训班，为领导人才开展跨境交流创新提供了渠道。 北京市科委多次将创新与创业创效结合，带动领军人才攀登科技高峰，引导领军人才努力将成果特征转化为产业特征，产生重大的经济效益和社会效益。

此外，入选者及其团队可优先采用首都科技条件平台仪器设备开展科研工作的优先推荐入选者标题的实验室和研究中心申报认定北京市要点实验室和北京市工程技术研究中心。 为领军人才提供科研成果的知识产权保护、技术市场交易政策指导和中介服务，加强对领军人才及其团队成果转化、产业化的科技金融服务。

人才专家:夯实科创中心建设人才基础

年9月，国务院印发《加强北京全国科技创新中心建设总体方案》，提出北京要加强基础研究人才队伍建设，推进人才快速发展体制机制改革。 国务院成立了科技创新中心建设领导小组，设立了“一处七辩”的组织结构。

科技人才专家做的话，会落在北京市科学技术委员会。 加快全国科技创新中心建设，北京市科委依托创新平台凝聚全球顶尖人才，抓重大任务引进和培养创新人才，完善人才激励与服务保障机制，提升首都科技人才员工纵深快速发展。

目前，北京市科委全面参与新型研发机构的人才事业。 新型研发机构的建设事业是科技人才专家进行的三大核心任务之一，它是吸引顶尖科学家到北京的重要平台，而且顶尖科学家也是建立新型科研机构的核心要素。

北京市科委将两者紧密结合，为科研平台服务，引进顶尖人才。 如推进北京生命科学研究所二期工程建设，多次与相关部门合作，落实建设、经费等支持，协助北京协同创新研究院推进先进制造、柔性电子等3个国际协同创新实验室的合同与结构构建等工作。

并且积极了解和参与了许多顶尖科学家的引进工作，包括引进3名诺奖级顶尖科学家和战术科学家。

北京市也开始实施顶级人才计划，以诉求和任务为导向，吸引了全球首席科学家、诺奖获得者等世界级人才和团队来到北京迅速发展。 通过公安部落实支持北京创新快速发展的20项出入境管理新政，加快国际人才聚集，加快中关村人才特区建设，建设“国际人才港”。

“构建平台，聚集人才，承担任务，取得成果。 》北京市科委通过创新培养、吸引、聘用人才的机制，推动数量充足、结构优化、素质一流、富有创新的首都科技人才队伍，为加快全国科技创新中心建设、实现首都创新驱动的快速发展提供了坚实的人才保障。

来源：人民视窗网