“为什么老板不知道我有多难？”

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时尚编辑张娜因为出租车上的工作压力痛哭流涕。这是她的正常状态。每天，一个接一个的任务甚至是并行的任务都在等着她去沟通和解决。最后，已经是半夜3点了，但是她早上5点起床，有一份新工作在等着她。人力不足，没有向上级寻求帮助，加上持续的紧急情况，她崩溃了。

她的老板说这太正常了，并告诉张娜:如果你认为你做不到，你应该向我提出来。张娜无奈地回答:我不止一次提到过。

这是“我不认识我的老板”综艺节目中的场景，该节目由老板的直接雇佣影视中心制作，反映了工作场所的关系。在现实世界中，一方面，经理们抱怨他们对90后一言不发。秒钟经常出现，它们需要被哄着工作。另一方面，年轻人总是抱怨他们在工作中压力很大，不喜欢工作环境和内容，领导总是画派等等。

员工和老板之间的不理解不是一个新话题，但随着人们越来越年轻，在工作场所建立良好的上下级关系似乎越来越难。

朋友圈里的张娜明亮而美丽，参加主要的国际时装周，与一线明星合影。令人羡慕。

事实上，她在工作时总是很紧张，穿着最舒适的休闲服走在街上，不断与人交流，回应各方意见，盯着现场突发事件，不断回复微信。在这一年的30号，她独自在家包了一些饺子作为除夕之餐。在这一年的第一天，她把她的手提箱带到了机场。

所有这一切都在老板的眼里:时尚工作本身不是朝九晚五，需要在各个方面进行调整和调整。对于张娜提出的增加员工的要求，她的回答是:老板需要注意平衡，如果你向我提起这件事，我会立即给你支持。如果每个团队都这样做，整体绩效将如何完成？

听到张娜对工作没有归属感后，老板沉默了。然而，在更多的情况下，矛盾点产生的原因是双方立场不同和工作重点不同，另一个原因是任务本身比较困难。

今天的年轻人不选择忍受，但是如果他们彼此不同意，就立即离开他们的工作。

西瓜是一家公司的运营女孩，当她成为正式员工三个月的时候，她被老板无故解雇了，而且没有任何工资和补偿。早上得知这一消息后，她写了一份“你无情，我不公”的说辞，当天下午上传到网上，并向相关机构申请劳动仲裁。一些同事建议她忘记这件事。当我不开心的时候，她坚持要我辞职。当我对自己的辞职不满意时，我拿起各种武器来保护自己的权利。

去年，职场社交平台领英(LinkedIn)对15万份用户公共文件进行了统计分析。结果表明，第一份工作在工作场所的平均工作时间随着年龄的增长而显著减少:70岁以后，第一份工作平均在4年以上后才发生变化，80岁以后为3.5年，90岁以后急剧减少到19个月，95岁以后才变化到7个月。

与老一代人相比，今天的年轻人在工作场所的不适会有更大的反弹。节目制作人唐在观察了员工和雇主的表现后发现，90后和00后已经逐渐成为职场的主力军。这一代职场新人更简单、更直接，追求自由平等的工作环境。

有一个笑话:80岁以后，当我的钱在别处增加时，我就辞职了；90后，当我的领导责骂我时，我辞职了；95岁以后，当我感到不舒服时，我就退出了；00以后，当我的领导不服从我时，我辞职了。

职场关系本身正在发生变化。对于员工来说，在选择职业时，工作环境的舒适性正成为一个重要的考虑因素。根据目标网站的统计，67%的员工表示，他们的辞职是组织内部的一个因素，包括对领导风格的不满、缺乏晋升和发展机会、工作量大和工资低。

年龄和资历不再是工作场所的核心排名标准，指导关系也变得更加注重伙伴关系。唐发现，随着互联网的发展，已经长大的一代人不再仅仅依赖于前人口头传播的知识和信息。

过去，是我的老板说了他想让我做的事，但现在我必须听他的，有时我必须教他。头儿，看看这个新东西。你不明白老板的事。去B站听脱口秀，否则你就出局了。唐分析说，目前的员工并不觉得自己不如老板，也不希望被人只是下达漂亮的命令。

不仅如此，这部作品的意义也发生了变化。新工作场所的人们不再满足于维持生计。自我价值和工作兴趣的实现变得越来越重要。

硬核喜剧的创始人冯子龙是一个老板，他总是因为给员工画煎饼而受到批评。他认为画煎饼是老板的工作。如果把公司比作一艘大船，船长需要不断地告诉船员目的地的方向，这不是得出结论的最好证明，但总比说好。

这个员工对公司不忠诚，而是对他的事业和理想忠诚。冯子龙直言不讳地说，因为他们的职位不同，老板不应该期望员工理解你，而是应该坦率地告诉员工现在该做什么和福利的分配。

去年夏天，唐招聘了一名表现出色的员工，但在工作了六个月后突然辞职。她疑惑地问，工作人员只是回答说他们在离开前已经考虑过了。

唐花了一段时间从其他同事那里了解到，这位员工在工作中压力很大，总想今天比昨天做得更好。她很惊讶，虽然工作站就在隔壁，但她不知道工作人员的压力已经到了辞职的地步。交流太晚了，每个人都没有说出真正的问题。造成杰出人才流失是非常令人遗憾的。

职场弱势员工害怕表达和交流，这也是解决职场冲突的最大绊脚石。唐分享说，员工和他们的老板不是一个硬币的两面。当员工与老板有分歧时，他们通常会选择克制和隐藏真实的自我，这往往会导致更多的误解。

张娜的工作之一是和很多人交流，但是她不知道如何和她的老板交流。她要么等待老板主动与自己沟通，要么没有抓住机会与老板沟通。她认为理所当然的是，也是从底层爬上来的老板知道艰苦的工作。

渐渐地，她明白了，沟通是要寻找共鸣的，所以尽量说实话，不加任何修饰和包装地向老板如实表达自己的困难，我们是利益共同体一起前进，通过每次沟通找到一致的步伐。(来源:中国青年报)

来源：人民视窗网