披沙录

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风险认知

如何做出准确的决策

格德·吉伦泽(德国)

王锦翻译

中信出版社

2019年4月出版

正确认识风险是决策的基础。德国社会心理学家、柏林马克斯·普朗克研究所人类发展研究主任格德·吉伦泽因其在风险认知和决策方面的开创性研究和理论成果而闻名于世。他的理论观点强调“少即是多”决策的本质，揭示了简化思维的伟大智慧。季仁泽通过分析公共生活中的真实案例，关注风险认知中的确定性错觉。风险可以分为确定性和不确定性。为了应对已知的风险，统计思维和逻辑思维足以让我们做出明智的决策。但是在一个不确定的世界里，一切都是未知的，所以我们不能通过计算来做出选择。此时，我们需要根据实际情况，运用简单而有启发性的经验和直觉来调动适应性工具箱。直觉不是天生的，而是积累经验后的潜意识判断。在此基础上，季仁泽介绍了三种有效的风险沟通技巧:用绝对风险值代替相对风险值来表达风险，用自然频率代替事件概率，用图标框和信息框来传达信息。

稳定政策之争

佛朗哥·莫迪利阿尼(美国)

张琪、徐豪情、李瑞英翻译

机械工业出版社

2019年4月出版

经济学家从未停止过对货币政策和财政政策的争论。作为现代宏观经济学领域最富有成果和原创性的经济学家之一，莫迪里阿尼在分析和阐明稳定政策的过程中带来了他的研究经验的第一手记录。这本书的第一版出版于1986年，源于一次演讲。前一年，莫迪里阿尼因其在“构建和发展家庭储蓄的生命周期假说”和“公司价值和资本成本的莫迪里阿尼-米勒定理”方面的贡献获得了诺贝尔经济学奖。在这本书里，莫迪里阿尼直接审视了货币主义者和凯恩斯主义者之间的争论，并讨论了在试图稳定经济周期时，是否有可能建议政府采取某种“激进主义”的态度。就结构安排而言，货币理论和稳定政策的主题不仅从广义的角度来讨论，而且从具体的分析角度来审视，如货币主义和非货币主义的真正区别、需求冲击和系统反应的决定性因素、过度失业和通货膨胀在返回路径上的相对成本，以及选择稳定路径所涉及的问题。

能力转移

比学习能力更重要的是迁移的能力

乔治·安德斯(美国)

吴越·宋歌翻译

中信出版集团

2019年4月出版

当我们在大学选择专业的时候，我们有没有考虑过哪个专业是有用的还是无用的？就业市场正在悄悄地为快速发展的高科技未来创造越来越多的新就业机会。这些机会往往转瞬即逝，一个时代可能会因粗心而错过。如何打破职业壁垒，跨行业培训可重用的核心技能？普利策奖获得者乔治·安德斯(George Anders)经过三年的跨行业、多维度的调查，已经证明，相比之下，具有探索、洞察、规则制定、说服和联系五种批判性思维能力的人，可以获得更多更好的机会，即使他们不是这个专业的，也可以走得更远。这是跨行业能力转移的核心技能。因此，你的专业不能限制你选择职业的能力。招聘市场需要有能力转移的人才，这些人才可以为公司发挥各种作用。获得学位并不能保证你毕业后会找到一份好工作。然而，发展可以在不同行业间转移的技能可以确保你有一个成功的未来。当软件正在吞噬世界时，掌握迁移的能力将打破行业壁垒，因此人与人之间的联系变得更加重要。

如何创建一个有才华的团队

里基·卡尔加德和迈克尔·马龙(美国)

王被苗璞翻译了几千里

由湛卢文化制作

四川人民出版社

2019年5月出版

团队是个人生活和公共生活的重要组成部分，但人们很少深入思考。想想看，你的团队能应付当前复杂的形势吗？你知道如何为特定的任务找到合适的团队成员吗？《福布斯》杂志出版商里奇·卡尔加德(Rich Calgard)和著名科技记者迈克尔·马龙(Michael Malone)通过对成功或失败团队的密切观察，将观察和推理与人类学、社会学、神经科学和认知科学的前沿研究相结合，为了解团队提供了一种新的方式。这本书涵盖了团队创建、团队规模、团队生命周期和其他方面，侧重于让领导者通过拥抱多样性、利用人的最佳一面和理解人类合作的本质来创造成功的条件。这些科学理论和实践经验在处理不断变化的复杂情况和建立一个高性能的团队将刷新大多数人的认知。当员工被授权每天尽最大努力时，企业就会繁荣。天才团队重视多元化视角，对新想法充满激情，这将激发持续学习的动力。

来源：人民视窗网