招聘行业未来增长点将会在新兴市场

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最近向十三届全国人大二次会议提交的政府工作报告指出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力有增无减，结构性矛盾突出，新的影响因素仍在增加，就业问题必须摆在更加突出的位置。稳定增长是确保就业的首要条件。

从行业角度看，今年的《政府工作报告》首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化重视就业、全方位支持就业的导向，也意味着就业将成为未来宏观调控的重要考量变量。

结合今年的政府工作报告、网上招聘平台的财务报告数据以及人力资源行业的发展情况，我们或许可以对中国当前的经济发展形势有所了解，行业的冷热变化往往是企业岗位发布需求波动的背后原因。

据智联招聘相关负责人和第三方信息显示，2018年第四季度智联招聘占其业务收入的40.8%，独立雇主数量超过80万，同比增长31%；注册用户达到1.8亿，同比增长20%。据分析，总体而言，招聘行业发展稳定，注重技术投资以改善产品体验，就业形势总体保持稳定。

根据第四季度的《中国就业市场景气报告》，新的一线、二线和三线城市的招聘需求分别增长了30.4%、37.1%和50.3%，一线城市的景气度最低，主要是因为求职人数环比增长，高于招聘需求数量。随着大城市职能的放松和运营成本的上升，越来越多的企业从一线城市转移到二线城市及以下，招聘需求也逐渐从聚集的一线城市扩大到二线城市及以下。招聘行业的未来增长点也在这些巨大的新兴市场。

从这个角度来看，智联招聘在稳定大客户市场的基础上，更能代表人力资源行业的趋势。2017年6月，智联招聘响应国家支持创业的政策，推出企业智能制胜计划。企业可以实现免费招聘，而低门槛和零成本的创业吸引了许多新兴市场的中小企业落户。通过提供更准确的匹配和工作推荐，2018年，智联招聘的独立雇主数量同比增长31%，交付量和交付数量同比增长24%。

2017年，相关机构预测，到2020年，人力资源服务业的产业规模将达到2万亿元。这个庞大的产业能否继续保持高速增长，与有前途的中小企业站在一起，伴随它们成长，也许这是中国人力资源产业保持持续发展的必由之路。

来源：人民视窗网