“人工智能：抢走从业，还是创造就业机会”

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年12月8日，世界上第一个语音对话服务机器人晓曼在合肥亮相。 图像源cfp

人工智能代替人类工作的讨论还在持续一段时间，互联网大v和科学家们认为这种可能性确实存在。 另外，人工智能社会的进化也可以给应届毕业生带来年薪30万元至50万元的员工。

霍金:人工智能是最好的，也是最差的

中国广州东莞松山湖长盈精密技术有限企业，是生产和销售手机系列连接器、屏蔽和超精密五金端子和模具的高科技公司。 过去，这家工厂的正常运转需要650名员工的辛勤劳动，但现在有60只机械臂日夜在10条生产线上工作。

这是变革中的“无人工厂”，只有60名员工。 其中三人负责生产线的检查和监控，其他人负责电脑控制系统的监控。 过去，工厂用机器取代90%的人力资源，使生产效率提高250%，缺陷率降低80%。

该工厂社长罗伟强(音)表示，未来，劳动人数有可能进一步下降到20人。 世界经济论坛网站感慨说，提高效率的代价是我们的工作。

在被称为第四次工业革命的浪潮下，人工智能正在兴起，强大的超级计算机从大量数据中识别模式，并自主学习，这引起了人们对人类是否会失业的担忧。 麦肯锡咨询公司预测，到2030年，全球将有8亿个岗位随着自动化的实现而消失。

在接受“人工智能迅速爆炸，10年后50%的人类将被人工智能取代”的美国全国广播企业财经频道采访时，创新工厂董事长李开复做出了这样的评价。

他认为，人工智能将渗透到所有领域、所有工作中，并在十年内改变我们的工作方式。

“华尔街的交易员，这个曾经华丽的职业很快就消失了，未来的保安也会部分消失。 为了监视摄像机和巡视机器人，不再需要保安了。 司机可能也会消失，也包括放射科医生等非常高端的白领。 他们看电影的能力不如机器人。 ”李开复说。

并不独特，据英国《独立报》报道，霍金发表了更深刻的推论，认为强大的人工智能的崛起是人类历史上最好的事，还是最坏的事。

“人类不知道我们是无限地得到人工智能的帮助，还是被轻视、被边缘化、被破坏。 我们担心聪明的机器会取代人类，迅速消灭数百万个工作岗位。 ”。 霍金说:“我们必须尽最大努力确保未来的快速发展有利于我们和我们的环境。”

人才少，人工智能相关职位十有九缺

大卫魏在北京的人工智能创业企业工作。 为了吸引他的加入，雇主给他提供了比以前职位高两倍的工资，并承诺了期权。 目前这位27岁的程序员年薪约40万元，但很遗憾没有拿到更多的工资，所以在这家初创公司工作8个月后，他打算跳槽。

“我的朋友建议我在这里至少呆一年。 那样简历就会丰富起来。 ”。 魏先生毕业于哈尔滨工业大学应用数学系，拥有研究生学位。 年来，至少有10个猎人向他发出了邀请，条件很诱人，朋友的建议似乎有点过时了。

据香港《南华早报》报道，目前全球只有约30万人掌握从无人驾驶汽车到家用机器人所需的先进计算机科学技术，魏先生就是其中之一。 他在职场上的劫难，恰恰反映了人工智能行业对人才的渴求。 腾讯研究所在一份报告中表示，全球市场对ai专家的诉求数量已经达到百万级。

人们担心人工智能会取代人类的工作，而更多的人会失业。 但讽刺的是，所有这些人工智能的实现，都需要大量的人才，因此魏先生在市场上如此受欢迎。

据英国路透社报道，目前人工智能正处于基础的快速发展和公司初期布局阶段，随着人工智能在实践上的突破，我国许多创业型企业也加入了人工智能相关业务的创业大潮，这个快速发展窗口引起了众多人才的诉求。

根据全球职场社会交流平台linkedin的统计，截至去年3月，全球有190多万技术专家在人工智能行业工作。 在人才数量上，美国暂时位居第一的中国在这个行业的人才储备与澳大利亚和法国相当，排在第七位，处于极端不足的状态。

在招聘网站上，人工智能相关的10个职位中，有9个处于空缺失状态。 中国副总裁王迪表示，机器学习技术、智能芯片和程序编制相关部门的人才最受欢迎。

这种情况还将持续相当长的一段时间。 全球风险判断咨询企业指挥与惠悦调查显示，中国科技公司人工智能团队平均扩大20%，诉求将继续增加。 《每日经济信息》引用中国工信部教育考试中心副主任周明曾的话说，中国对人工智能行业人才的指控在未来几年可能激增至500万人。

相关专业毕业生年薪达到30万元至50万元

美国智囊战术和国际研究中心高级研究员詹姆斯·刘易斯向《南华早报》表示，缺乏人才可能成为中国实现人工智能梦想的最大障碍。 “人工智能的快速发展前景广阔，但中国需要越来越多的时间，培养和快速发展技术人才可能是一个缓慢的过程。”

人工智能的技术门槛很高，短时间学习很难掌握，具有学术知识和实际操作经验的技术人员是公司竞争的目标。 知识型、技术型人才的可复制性差，可替代性差。 因为这家公司在追逐人才时一般处于被动状态，出现了不求高薪的情况。

从长远来看，中国正在尝试建立海外实验室以吸引相关研究人员。 腾讯于去年5月在美国华盛顿州西雅图开设了人工智能实验室，阿里巴巴于去年10月承诺在未来3年投资150亿美元进行人工智能的研究与开发，并计划在全球开设7个实验室。

目前，韦睿惠悦的执行度总裁爱德华许表示，在招聘战略上，中国企业打算从领先的同行中挖掘人才，培养国内外的应届毕业生。

另一方面，中国从美国、英国、法国、德国等引进了大量人才。 刘易斯说，中国的经济实力和花钱意愿使这里比世界其他地方更具特色，优秀的人工智能科学家诱惑其获得“相当数量的报酬”后到中国就业。

另一方面，年，人工智能行业的应届毕业生在职场上成为了大赢家。 据中国媒体报道，日前举行的第19届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，公司为人工智能相关专业的应届毕业生提供的岗位年薪达到了30万元至50万元。

美国国际数据集团的报告也体现了校招季的疯狂。 报告显示，年准独角兽们给入门级人工智能相关岗位的薪资比整体薪酬水平高110%，比中级岗位高90%，比高级岗位高55%。

对魏先生这样的人工智能专家来说，人才短缺是个好消息。 当被问到他对工资的预期时，魏先生说:“我下一次跳槽的时候，目标是年薪的30%的增长，但是如果是有名的大公司，我可以领少一点的工资。”

人工智能来了。 我该怎么办？

据科学信息网站zem science报道，牛津大学教授卡尔·本尼迪克特发表报告称，90%的人类工作可能会取代人工智能。 他列出的冗长名单包括石工、预算分析师、税务审计师、肉类切割工、零售推销员、石油工程师、下水道工人、信贷员、法律秘书、无线电操作员、出纳员、酒店、餐厅员工等。

尽管如此，也有人能“吞噬”饭。 IBM系统的高级副总裁汤姆告诉美国《财富》杂志，医生和教师都是非常保险的工作。 “医生是无法取代的。 人工智能收集的大量数据有助于医生提高评估的准确性，但不能代替他们。 ”。

《南华早报》的副本显示，人工智能有助于减轻教师的工作量，包括分解学生的行为表现、优化课堂教学、写作业、回答问题等，但不能替代英语和数学等一些科目的教师。

在童年学习的过程中，学生们以互动的形式，通过角色扮演等过程学习语言，人工智能显然无法提供人类教师可能给予的情感支持。 好老师可能会对学生产生很大的影响。 其中包括动力和鼓励。 另外，教师需要丰富自己，人工智能必须依赖人类程序员。

这表明，在选择未来的职业时，必须选择机器人不能做的事情，在工作中投入感情，下功夫。 李开复说:“记者花3天采访10人时，写了非常深刻的文案，但无法被取代。 这台机器不会。 但是，如果只是在网上拼凑整理的商家，很快就会被取代。 ”。

如果你所做的工作正好是人工智能和“碰撞型”的话，就不用太担心了。 据《南华早报》报道，一个国家正在试行普遍的基本收入制度( ubi )。 这是一个国家所有公民无条件获得一定金额收入的制度，印度、加拿大、芬兰等国已经开始试行，取得了可喜的成果。

现在讨论ubi能否处理人工智能带来的失业问题还为时过早，但至少这是个好消息。

来源：人民视窗网