时讯:一批干部被解决！免职、撤职、辞职、降职、开除有什么区别？

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最近

很多干部都解决了！

大理市委书记高志宏同志被给予党内严重的警告处分、免职解决。

大理市委副书记、市长杜淑勇同志取消了党内职务，被给予政务撤职处分。

乡市人防止原党组书记、原主任林来世严重违反纪律，被开除党籍。

……。

免职

免职

辞去工作

降职。

开除

这些话看起来很像

真正的意思完全不同

这五个区别到底是什么呢？

我今天给你弄清楚！

依法免除某人担任的职务，对任职。 大致可以分为两种情况

一是因职务调动而免职，在任命新职务之前，免除其原来的职务，这是正常的任命程序的必要性，此外，也可以开始一点非过失性的原因，比如退休、任期届满。

二是因过失被免职。 这种情况下的免职区别于免职，暂时不适合继续本职，所以免职，接受调查和审查，严格来说不是处分形式之一。

免职意味着被免职的人不再担任原来的职务，通常不是惩罚性的。

相对免职，免职是惩罚性的撤销角色。 公务员有可能因违反纪律和玩忽职守等理由被解职。

与免职不同，受到行政免职处分者必须降低等级，工资待遇也必须受到影响的免职期间( 2年)，不得提升职务、等级、等级，不得提升工资等级。 解职方案提出后，其解决办法有两个。

对于事实清楚、证据确凿，“一府两院”和主任会议直接要求本级人民代表大会常务委员会会议审议

第二，在解职案件指控的事实是否成立、证据不明的情况下，主任会议的决定暂时不是催促常务委员会会议审议，而是向常务委员会建议组织用户问题的调查委员会，之后的常务委员会会议根据调查结果报告审议决定 列入常务委员会会议议程的解职方案可以由常务委员会组成人员在审议中就解职方案的事实是否明确、证据是否可靠、理由是否充分、法律是否正确、解决是否合适发表意见和意见。

表决前，被解职的人有权在常务委员会会议上申辩。 反驳解职方案提出的事实、证据、理由等，进行自己的申辩和辩护，然后主任会议决定是否在常务委员会会议上以无记名票的方式表决解职方案。 对此，免职方案的解决办法比较简单，通常直接列入常务委员会会议的议题，常务委员会组成人员审议后进行表决。

和解职一样，降级处分的比较有效期也是2年，期间不得提升职务和等级，不得提升工资等级。 处分期满不视为恢复原来的等级、原来的职务。

与免职不同，降级有可能只下降一级，也有可能下降几级。 对于降级为“断崖式”的官员，基本上不可能官复职的降级幅度不大的人，有可能回归或晋升到原来的等级。

根据辞职的原因，可分为公开辞职、自愿辞职、引咎辞职、辞职。

领导干部对重大失误、失业或者重大事故负有重要指导责任，造成重大损失或者不良影响的，应当承担责任辞去现任领导职务。

引咎辞职不辞职的，责令辞职，还不辞职的，要求免职或罢免。 一年内不安排职务，两年内不得担任高于原职务水平的职务。

排斥是最严厉的处分形式。

《中国共产党章程》规定，开除党籍是最严重的党的纪律处分。 党员受到除名处分，五年内不得再入党。 另规定不得再入党的，依照规定。

公职驱逐是指在国家机关、公共公司、事业部门担任正式职务的公职而被开除。 驱逐公职不包括除名。 开除公职通常对干部来说，普通机关不应该开除，而应该开除。

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资料来源:江西法院综合自

江西廉洁，法律日刊

原标题:“有些干部解决了！ 免职、免职、辞职、降级、开除有什么区别？ 』

来源：人民视窗网