宝盈基金前督察长状告自家 称举报总经理坐庄遭报复

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公开募股的总检查员是否因旷工或报复而被解雇？宝应基金与前监察长之间长达三年的纠纷最近被宣布。

宝应基金:多次被辞退；隐瞒专职律师身份进入工作岗位的，劳动合同无效。

监察长:不！我曾经报道过，总经理“坐在村里”被套汇近1亿元，这是一种报复，索赔200万元的工资收入损失。

近日，中国判断文件网对一只公募基金与高管纠纷的判决引起了投资者的关注。

2016年2月，孙胜华被宝应基金管理有限公司(以下简称宝应基金)终止。孙胜华称，他被解雇是公司高管的报复，并索要数百万元的工资收入。二审中，宝应基金主张孙胜华隐瞒专职律师事实，双方劳动关系依法无效。

中国判决文件网公布的原宝应基金监察长孙胜华对宝应基金的二审判决显示，孙胜华的上诉被驳回，原审判决维持原判，即孙胜华上诉继续履行劳动合同并赔偿工资收入损失，法院无事实根据不予支持。

值得注意的是，孙胜华此前曾报道，宝应基金公司总经理操纵了该股。他表示，在2015年股市崩盘前后，公司总经理指示基金经理动用公共基金(零售基金)提振股市，股价被拉至高点。大客户兑现并逃离，公开发行分散；在短短8天内，运输效益达到9800多万元。

经纪公司中国记者联系了宝应基金的一名工作人员。另一方说不方便透露太多细节。“本案和事实已经过法院判决，不会影响公司产品的投资者。”

屡次旷工和被解雇？前监察长对200万英镑的工资收入提出上诉

在宝应基金与执行董事孙胜华至少三年的纠纷案中，争议的焦点主要集中在两个方面:

第一，孙胜华是否缺勤，或者，正如孙胜华所说，“他的解雇属于公司高管的报复”；

二、作为北京市广盛律师事务所的专职执业律师，他处于执业状态，与宝应基金签订的劳动合同是否有效。

2010年8月6日，宝应基金宣布拟任命孙胜华先生为宝应基金管理有限公司总监

转折点出现在2016年2月17日，宝应基金以旷工为由终止了与孙胜华的劳动合同。孙胜华向深圳市劳动争议人事仲裁委员会提起仲裁，一审败诉后再次上诉。在此上诉中，孙胜华除了请求撤销一审判决、恢复与宝应基金公司的劳动合同外，还请求宝应基金公司赔偿其工资收入损失201.5万元(自2016年2月1日起按月标准65000元计算)。从劳动合同实际恢复之日起，共计201.5万元暂计31个月。暂定日期为2016年2月1日至2016年。

在旷工方面，根据双方确认的《关于处罚孙胜华的决定》，孙胜华在2010年11月有16次旷工原因，有6次旷工原因，2010年12月6日至8日出国时未向领导汇报。因此，宝应基金公司根据考勤制度，对孙胜华处以2万元罚款和警告。

对此，孙胜华认为，作为公司高管，他经常向股东大会、董事会和证监会汇报工作，分管特别账户投资部、量化投资部等。，还去上市公司调查和接待客户，而公司并不要求他们强行打卡。此外，这些都是单方面的证据，宝应基金公司可以随意制作。

根据宝应基金公司提交的信息，孙胜华于2010年12月9日回复邮件。2010年11月16日至30日，他去了三次证监局，去了一次法院，参加了两次公司会议。在其他情况下，宝应基金公司无缘无故打了孙胜华的卡；2010年12月23日，孙胜华还对其未向领导汇报2010年12月6日至8日离职的情况进行了检讨。

关于专职律师的身份，宝应基金认为，孙胜华作为专职律师，无论是广东省高级法院的再审判决，还是其执业所在地北京的大量生效判决，都认为专职律师不能依法从事兼职工作，他隐瞒了自己是专职律师的事实，加入了宝应基金公司，双方的劳动关系依法无效。

对此，孙胜华辩称，他在2010年加入宝应公司时就知道自己的律师身份。虽然他有资格成为专业律师，但实际上他从未开展过执业活动，只是挂靠在本律师事务所，从未参加过社会保险，没有四险一金，也没有任何事实上的劳动关系。

二审法院认为，本案中宝应基金公司提交的证据足以证明孙胜华缺席。孙胜华认为，宝应基金公司提交的证据是宝应基金公司未经确认单方面出具的，但没有提交足够的反驳证据推翻宝应基金公司的主张。在这种情况下，孙胜华也承认，作为公司高管，他经常外出，公司也没有要求他强行打卡。但是，根据考勤管理系统的规定，考勤管理系统适用于所有员工。孙胜华，作为一名公司员工，甚至是一名高管，都应该受到这一制度的约束。

二审法院认为，孙胜华的行为严重违反了公司的劳动规章制度，宝应基金公司依据其规章制度与孙胜华解除劳动合同，符合法律规定。孙胜华的上诉不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。二审是最终判决。

拒绝接受这个案子，前任监察长:这是报复

值得注意的是，孙胜华此前曾用自己的真名举报该公司总经理操纵股票。

孙胜华的公开简历显示，他曾在中国信达信托公司、中国信达资产管理公司、威文(中国)投资银行、中国远洋控股集团、民生证券有限责任公司和华夏基金管理有限公司工作；在担任总监之前，他于当年加入宝应基金，先后担任监督审计部主任、总监和总经理助理。

从宝应基金在官方网站上发布的组织结构图可以看出，公司总监具有合规和风险控制的职位，独立于总经理，对董事会负责。

图片来源:宝应基金公司官方网站

根据判决，孙胜华称，本案的真实情况是，孙胜华在宝应基金工作期间(担任总监)，向公司股东及相关部门举报宝应基金总经理秦望涉嫌犯罪的材料，遭到时任总经理秦望的报复。宝应基金以旷工为由终止劳动合同，这是一种报复，旷工的原因显然无法确定。一审法院再次审理此案时，庭审质证明显与判决结果不一致，不明确。

据孙胜华报道，2015年股灾前后，秦望提前安排专项账户资金(大客户及其利益相关者)进行埋伏，并于2015年9月9日指示基金经理动用公款(散户资金)大举增持股票，股价被拉至高点，大客户套现出逃，公开发行受阻，利益转移成功完成。在短短8天内，运输效益达到9800多万元。

孙盛华表示，大多数社会投资者的基金净值在短时间内从1元跌至不到0.6元。当时，作为监察长，有必要调查、报告和举报公司少数高级管理人员违反法律法规的行为。秦望从中铁信托(中铁信托是宝应基金的股东)纪检委书记谢某某处了解到孙生华的实名举报，并以迟到、旷工为由将其辞退。孙生华认为提交的所有证据都是事后汇编的。

宝应基金近年来改变了许多高管

宝应基金是于2001年5月18日成立的公开发行基金，注册资本为1亿元人民币，在深圳注册。公司拥有强大的股东，即中铁信托有限公司(持股75%)和中国对外经济贸易信托有限公司(持股25%)。它属于中国建立的第二批公共基金。当时，E基金、银华等公司联合成立。

秦望，该案被孙胜华举报，于2010年11月加入公司担任总经理；当时，宝应基金因内部管理等问题正在被深圳证监局整改，处于危险之中。

根据秦望的公开简历，他是中国人民银行研究生部的经济学博士。曾在中国人民银行河南省分行教育处、海南港澳国际信托投资公司证券部工作。曾任三亚东方实业副总经理、国鑫证券研究所所长、长城基金管理公司副总经理。

秦望任职期间，宝应基金先后引进了彭敢、王如元等基金管理人才，后来又推出了著名的“四小龙”人才梯队:杨凯、彭敢、盖龙军、张孝仁；宝应基金的产品业绩排名和品牌价值都有了很大提高。2017年底，盖龙军的离开标志着宝应基金“四小龙”时代的结束。

2018年a股市场波动，宝应基金产品表现惨淡。上海证券基金分析师闻佳琪认为，宝应基金的困境主要与人才流失有关。虽然宝应基金也提拔了段鹏程、、李进和刘立杰。然而，除了李进严格控制自己的位置外，其他三人都表现不佳。无论是段鹏程的重仓股，还是肖骁的蓝筹股和周期性股，从去年开始，所选股票在二级市场基本持平，仓位相对较高。今年以来，相关资金被严重抽回，段鹏程与肖骁的合作伙伴组合未能达到“1+1 > 2”的效果。

宝应基金总经理的职位变化频繁。2017年1月26日，宝应基金管理有限公司宣布更换高级管理人员。秦望因个人原因辞职，辞去宝应基金总经理职务。公司董事长李文忠担任总经理一职。

2017年4月，宝应基金迎来了新任总经理张小川，但仅仅一年半之后，2018年12月29日，宝应基金发布了公司高级管理人员变动公告，宣布公司总经理张小川因个人原因辞职。

照片:宝应基金股权关系图，张小川已离开公司总经理职位

目前，宝应基金正在官方网站寻找一位总经理全面主持宝应基金的运营和管理工作:

截至2017年12月底，宝应基金推出共管理22只基金，构建了涵盖股票基金、债券基金、混合基金和货币市场基金的相对完整的产品线。根据wind发布的2018年年度公开发行规模数据，2018年末宝应基金资产规模为268.3亿元，比2017年同期493.3亿元的资产规模小近一半。2018年底，宝应基金排名第65位。

来源：人民视窗网