社保降费来了！可为企业减负逾3000亿 一图看懂以后怎么交社保

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刚才，国务院发布了《降低社会保险费率综合规划》，从5月1日起，社会保险费率已降至16%，表明政府有充分的决心减轻企业负担。

据估计，这次减费可以减轻企业负担3000多亿元，加上以前的减税政策，可以减轻企业负担8000亿元左右。领养老金的人不需要担心。相关负责人表示，养老金将按时足额发放，随着经济社会的发展，企业退休人员的养老金将继续提高。

降低社会保险费率的综合计划有哪些主要方面？

1.养老保险:

降低单位缴费比例；到2020年底，企业职工基本养老保险基金将统一在省级；随着经济社会的发展，我们将继续提高企业退休人员的养老金水平

2.社会保障缴款

调整社会保障缴费基数，在单位费率降至16%的基础上，实际缴费负担可降低2-3个百分点；在征缴制度改革过程中，不允许企业集中缴纳历史欠费，不允许任何增加小微企业实际缴费负担的做法

3.继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率

降低养老保险单位的缴费比例

自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(含企事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例将下调。各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团(以下统称各省)缴纳养老保险费16%以上的单位，可减为16%；目前，不足16%，要研究提出过渡措施。各省的具体调整或过渡计划应于2019年4月15日前报人力资源和社会保障部、财政部备案。

自2019年5月1日起，实行1%总失业保险率的省份将分阶段降低失业保险率的期限延长至2020年4月30日。从2019年5月1日起，分阶段降低工伤保险费率的期限将延长至2020年4月30日。工伤保险基金18-23个月累计结余的统筹地区可按现行费率下调20%，累计结余超过24个月的统筹地区可按现行费率下调50%。

加大企业职工基本养老保险基金的中央调节力度。2019年，中央基金调整比例将提高到3.5%，这将进一步平衡各省养老保险基金负担，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放。

人力资源和社会保障部副部长游军表示，在确保养老金按时足额发放的同时，企业退休人员的养老金水平将随着经济社会的发展不断提高，使退休人员能够分享经济社会发展的成果。人力资源和社会保障部、财政部已安排今年调整企业退休人员养老金，总体调整比例约为5%，预计将惠及约1亿企业退休人员。

财政部社会保障司司长傅金陵表示，他完全有信心在有效减轻企业社会保险缴费负担的同时，确保退休职工的社会保障待遇不受影响，养老金合理增长，按时足额发放。

调整社会保障缴费基数

各省应结合降低养老保险单位比例和调整社会保障缴费基数政策等措施，加快企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险缴费、单位和个人缴费基数核定办法等政策。，并在2020年底前实现企业职工基本养老保险基金的省级统一征缴和支持。

调整就业人员平均工资的计算口径。各省计算全口径城市单位就业人员的平均工资，加权为该省城市非私营单位就业人员的平均工资和城市私营单位就业人员的平均工资。核定社会保障个人缴费基数的上下限，合理降低部分参保人员和企业的社会保障缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省应制定基本养老金计算和支付方式的过渡办法，确保退休人员待遇水平的平稳衔接。

完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以选择本省城镇全口径单位职工平均工资60%至300%之间的适当缴费基数。

游军介绍说，在调整前，政策是以上年非私营单位职工月平均工资的300%为上限，60%为下限。由于非私营单位职工平均工资的统计范围相对较小，指标水平相对较高。2017年，中国城镇非私营单位职工月平均工资为6343元，同期私营单位职工月平均工资为3813元，前者是后者的1.66倍。以非私营单位职工平均工资作为确定缴费基数的上下限，在实际操作过程中存在标准过高、负担过重的情况。

“根据全国平均水平计算缴费基数的上下限后，在单位费率降低到16%的基础上，通过调整口径，实际缴费负担可降低二至三倍。百分点。”尤军说。

稳步推进社会保障费征收制度改革

原则上，企业职工基本养老保险和其他企业职工保险继续按照现行的征缴制度进行征缴，缴费方式保持稳定，“成熟一省，转移一省”；政府机关事业单位社会保险费和城乡居民社会保险费的征收管理责任如期转移。人力资源和社会保障、税务、财政、医疗保险等部门要抓紧推进信息共享平台建设，加强信息共享，确保征管工作有序衔接。妥善处理企业历史欠账问题。在征缴制度改革过程中，不允许集中支付企业历史欠费，也不允许采取任何措施增加小微企业的实际支付负担，以避免企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。

企业累计减负约8000亿元

“自2015年以来，社会保障率已经降低或逐步降低了五倍。据估计，到今年4月30日，目前的分阶段减息政策将到期，企业社会保障缴费负担将减少近5000亿元。”游军说，据估计，2019年，按照目前的计划，养老保险缴费负担可减少1900亿元左右，企业失业保险和工伤保险缴费负担可减少1100亿元左右，全年社会保障缴费总负担可减少3000多亿元。

根据CICC的计算，降低企业承担的社会保障率将有助于降低成本、扩大净利率、提高企业利润、缓解经营压力，并且不会影响退休后的基本养老金金额。以2017年城镇职工基本养老保险缴费收入约3.3万亿元为基础，如果社会保障率降低3个百分点(从19%降至16%)，并保持现有的征收比例，预计企业减负约3600亿元。调整工业企业标准将有助于工业企业总利润增长1.9%。根据对上市公司2017年年报数据的粗略估计，降息3个百分点可以促进净利率扩张0.17个百分点，净利润增长1.9%。

游军表示，从地区角度来看，除广东和浙江外，所有省份都可以将这一比例降至16%。与目前分阶段降低比率的省份数量相比，受益省份的范围有所扩大，而且没有更具包容性的条件。

一张表格显示了调整后如何支付社会保障

数据来源:中国政府网，CICC研究部

来源：人民视窗网