2019海归就业画像:最爱阿里腾讯 平均期望薪酬9265元

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新华社4月4日电近年来，中国经济快速发展，就业和创业环境不断优化，掀起了新一轮回归中国的浪潮。2019年海归的期望工资是多少？哪些公司最受欢迎？哪里是最受欢迎的城市...

近日，boss直接就业研究所发布了《2019年海归就业趋势报告》(以下简称《报告》)。报告显示，2019年，海归平均预期工资为9265元，同比增长5.6%；2019年，上海超过北京，成为对国际学生最具吸引力的城市，新的一线城市对海归的吸引力持续增长；腾讯阿里稳居最受欢迎的两家公司之首，而华为是海归吸引力增长最快的公司。

今年海归平均期望工资为9265元，同比增长5.6%

据了解，本报告选取了2018年毕业并具有完整海外教育背景的5.1万名人才，观察海外青年学生的就业情况。其中，本科以上人才占36.2%，硕士以上人才占63.8%。

根据boss直接就业研究所的数据，2019年，应届海归的平均期望工资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生7925元，研究生10429元，分别比国内应届本科生和硕士研究生高出32%和20%。与2018年同期相比，海归工资分布更加集中。

图片来源:微信号老板直接在海外招聘

从薪资分布图来看，2019年海归的预期薪资接近平均9000元，近73%的留学生预期薪资在7000-13000元之间，比2018年高出近6个百分点。

与去年相比，低于5000元的低薪和高于15000元的高薪比例有所下降，反映出留学生的整体自我意识更加清晰，在招聘市场判断工作价值的速度更加一致。

欧洲国家归国人员的预期工资高于英语国家

根据这份报告，来自欧洲国家的海外学生在中国的平均期望工资排名较高，因为他们在一些市场、商业和贸易岗位上具有很强的竞争力。2019年，法国海归的期望工资最高，达到12584元；德国以10203元位居第二。这两个主要的中国学生主要在美国和英国学习。海外学生的平均期望工资分别为9597元和8838元，排名第六和第九。

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与欧美国家相比，亚洲国家大学毕业的海外学生的薪酬期望更“简单”。除新加坡外，其他亚洲国家海归的期望工资一般集中在6000-8000元之间，而韩国和马来西亚的留学生期望工资低于国内同等学历求职者。

30%的海归选择了互联网行业中的传统金融行业，以继续保持冷淡

报告称，尽管中国互联网技术产业在过去一年里经历了资本寒冬的洗礼，但互联网技术产业凭借其极具竞争力的薪酬水平和广阔的发展前景，在吸引海归方面仍具有其他产业无法比拟的优势。

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根据boss Direct Employment Research Institute的数据，2019年，32%的新海归选择互联网作为他们的第一个预期行业，比2017年增加了2个百分点。值得注意的是，受资本退潮和监管收紧的影响，2019年冬季重灾区互联网金融行业国内人才求职热情大幅下降，而海归求职者呈现相反趋势，选择互助黄金行业的国际学生比例较2018年同期上升0.8个百分点。

与此同时，希望进入传统金融领域的国际学生比例大幅下降。2019年，只有11.4%的国际学生希望进入传统金融领域，比2018年下降了3.1个百分点。金融业的去杠杆化以及一级和二级市场的长期疲软降低了海外学生对传统金融业的热情。与2018年相比，选择在银行、证券和信托行业工作的海外学生比例下降了20%以上，而希望进入基金和保险行业的海归人数没有减少，但增长接近停滞。

此外，广告媒体和房地产行业受到政策调整和相关行业增速放缓的影响，吸引的外国留学生比例也有不同程度的下降。

专业服务行业的国际学生期望他们的工资比国内人才高42%

报告显示，由于语言优势和相对广阔的视野，外国学生更喜欢进入各行业中具有国际元素的高质量企业。调查显示，各个行业的国际学生的期望工资普遍高于在中国的同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生期望获得最明显的薪酬优势。

2019年，希望从事专业服务行业的国际学生的平均期望工资比国内同年级人才高42%。这与专业服务行业(咨询、金融、法律)的大型外企比例较高有关，大多数外企更注重求职者的海外背景。在文化/体育、教育和培训、贸易/运输等行业。，海外学生期望薪资优势达到30%以上。相比之下，在互联网和电子通讯等科技领域，海外学生与国内应届毕业生的平均期望薪资差距仅为15%左右。

算法类工作的求职人数增加了40%以上，海外市场推广也跌出了前五名

从工作分配的角度来看，报告指出，能够充分发挥语言和跨文化优势、技能要求广泛的市场导向型工作最受国际学生青睐。2019年，归国留学生排名前三的职位是市场营销、外语教师和会计。过去，它在海外三大市场推广了很长时间。由于近年来全球经济动荡，出海企业数量减少，就业需求下降。这一比例从2017年的2.7%降至1.6%，仅在2019年排名第七。

2019年，数据分析师成为外国学生最青睐的技术职位。大数据在各个领域的深度渗透和应用场景极大地激发了外国学生求职的热情。2019年，从事数据分析岗位的外国留学生占总数的2.3%，这一比例连续三年保持增长。

根据该报告，由于算法工程师的高技能门槛要求，符合要求的新生比例相对有限。然而，随着科技公司越来越倾向于算法的位置，选择算法位置的国际学生的数量正在激增。2019年，留学生人数增长最快的前三名都是算法类岗位，其中搜索算法和图像算法工程师的增长率超过40%。Python的受欢迎程度略有下降，但它仍然在增长排行榜上名列前十。

京沪人才争夺战升级北京海归连续三年占

随着一线城市人才竞争压力的加大和新一线城市掠夺政策的不断升级，国际学生开始向新一线和二线城市转移。据boss Direct Employment Research Institute的数据显示，2019年前三个月，选择在北京、深圳求职的海归比例较2018年同期下降了4.7%，而选择在二线城市求职的海归比例上升了4.4个百分点，至32.6%。

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2019年，上海超过北京，成为对国际学生最具吸引力的城市。尽管北京和上海都将定居政策视为人才争夺战中的杀手，但两地的吸引力呈现出不同的趋势。选择北京的国际学生比例连续三年下降，2019年比2018年同期下降了3.6个百分点。凭借国际吸引力和更宜居的环境，上海不仅超过了北京，还成为一线城市中唯一一个国际学生比例有所上升的城市。

值得注意的是，尽管希望在北京工作的国际学生的总体比例已经下滑到第二位，但由于强大的北京市和大量的科技巨头，对高端人才的吸引力仍然超过上海。根据boss直接就业研究所的数据，2019年，在拥有博士学位的海归中，27.7%的人选择北京作为首选城市，比上海高出近6个百分点。海归博士预计将在互联网技术领域工作，其中近40%的人都集中在北京。

得益于城市发展的加速和人才政策的推动，新的一线城市对海归的吸引力继续增加。与2018年相比，2019年Xi回国人员比例增加了1.3个百分点，达到2.4%。在新兴一线城市中，只有杭州和成都排名第三。

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腾讯阿里稳居最受欢迎的两家公司之首

报告指出，随着中国本土企业实力的增强，本土企业越来越受到海归的欢迎。根据boss Direct Employment Research Institute的数据，2019年海归青睐的前50家企业中，本土企业占了35席，比2018年增加了6席。微软、普华永道、亚马逊等。受国内各领域巨头和新兴创业公司的影响，备受外国学生追捧的{\ CS6 \ F3 \ cf6 \ lang 1024 span }{\ CS6 \ F3 \ cf6 \ lang 1024/span }排名集体下滑。

腾讯和阿里巴巴连续三年获得最受国际学生欢迎的两家公司。作为两家世界级的互联网技术公司，阿里巴巴和腾讯在市场价值和业务量上都远远超过了它们的同行。凭借多元化的布局和强大的现金流支持，腾讯和阿里巴巴强大的企业实力使其人才吸引力难以撼动。

与2018年相比，华为的排名上升了9位，至第四位。华为的海外布局和国家品牌吸引力正推动其人才吸引力达到创纪录水平。数据显示，2019年积极关注华为的国际学生人数比2018年增加了近40%，其中70%以上来自硕士以上学位的求职者。

与对科技巨头的向往相比，海归对创业公司的求职有着不同的态度。滴滴、今日头条和美团等知名初创企业的吸引力进一步增强。然而，由于早期企业资本冬季的影响，留学生的选择意愿明显下降。2019年，不到15%的国际学生愿意选择B轮及以下的初创公司，这比2018年低了近5个百分点。

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海归就业的竞争优势已经下降。法国和德国学生的竞争力最强

老板根据企业主动关注、沟通和收集的求职者的行为数据，直接雇佣模型来量化海归的就业竞争力。

结果显示，海归的整体就业竞争力仍明显高于同期国内求职者，但竞争优势已下降7个百分点，从2017年的38%降至31%。与同等学历的国内求职者相比，本科海归拥有40%的竞争优势，与2018年相比没有明显变化，而硕士学位和博士学位分别下降了10个百分点，至21%和27%。

同时，海归之间就业竞争力的差异更加突出。对于竞争力在90分以上的海归来说，他们的简历是雇主关注度平均值的5倍以上；然而，竞争力低于30分的海归的综合竞争力低于国内大学的平均水平。这反映出国内雇主甄别和识别海归的能力正在逐渐增强，而没有真正的人才，拥有海外大学文凭的空很难给外国学生找工作带来实质性的帮助。

从地区来看，来自欧美国家的留学生通常更受雇主的欢迎。来自法国、美国和德国的海归平均竞争力最高，而英国海归平均排名第五。但是，由于留学人数多，参与竞争力参差不齐，一些竞争力低的求职者只能达到25分。在亚洲国家中，新加坡和日本留学生的竞争力相对接近欧美国家，而马来西亚和泰国留学生的竞争力较弱，求职的平均竞争力只有欧美国家的60%左右。(中信经纬应用)

来源：人民视窗网