江苏省卫生防疫一线表现突出的技能型人才可以直接晋升到职级和岗位。

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(陈瑜)6月1日，江苏省人力资源和社会保障厅下发《关于进一步落实新皇冠肺炎疫情防控一线技能人才专业发展激励办法的通知》，明确在疫情防控一线工作表现良好的技能人才可直接晋升至职级和岗位。

《通知》指出，省级以上、部级以上优秀卫生防疫技术人员，可以在原有技术水平的基础上，直接晋升到更高的层次。获得县级以上党委、政府表彰并获得优异奖的技术人员，可以突破学历、资格、工作年限等要求，直接申请上一级考试。

用人单位可以直接聘用在防疫工作第一线表现突出，并直接取得上一级资质的事业单位技术工人到相应级别的技术工人。如果雇员获得了奖状或受到设区市或以上的市的表彰，并具有较高的岗位技能水平，但尚未被聘用到相应级别的技能岗位，雇主可直接聘用该雇员担任相应级别的技能岗位。如果本单位没有相应的技术等级岗位空的，可以在岗位之外聘用等。没有岗位比例的限制，将来会逐步消化。

此外，在同等条件下，2020年中国技能奖、国家级技术专家、国务院政府推荐的特殊补贴人选、省内有突出贡献的中青年专家评选、省内高技能人才重点项目评审等，将优先考虑在疫情防控第一线表现突出的技术人才。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示，此前对防疫一线人员的激励政策主要针对医务人员和其他专业技术人员。这一全面细化的抗击疫情一线技术人员激励措施，有利于激发技术工人的积极性和主动性，营造全社会崇尚技能、尊重人才的氛围。这次推出的激励政策是一次性的。各级人民和社会保障部门要结合实际，落实关爱防疫一线技术人员的激励政策。

防疫一线技能人员的范围一般是指根据政府统一部署、卫生部门部署或医疗卫生机构要求，在防疫期间直接参与新皇冠肺炎防疫和治疗一线工作，并直接接触确诊或疑似病例的人员，如接待、筛查、检查、检测、运输、治疗、护理、流行病学调查、医学观察，以及直接开展病例标本采集、病原体检测、病理检查、病理解剖等工作的人员。视其实际参与现场调查和处置、患者治疗等情况而定。并且不受机构、身份等的限制。

来源：人民视窗网