全球银行业寒冬？多家减员降薪 两大原因持续影响行业

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瑞士最大的银行瑞银集团公布了一项薪酬调整计划。

据新浪美国股市报道，瑞银对其1万名员工的薪酬政策进行了全面改革。在企业中心工作的员工(包括人力资源、营销和通信员工)将不再获得可变奖金。

上述员工将获得固定的年度奖金，约为其月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。

据了解，这是瑞银自2019年以来第二次大规模公开调整薪资计划。去年1月，瑞银集团亚洲财富管理部门的银行高管被报道称，年度奖金下降了20%。

事实上，自去年年底以来，世界各地的许多银行都报告了裁员和减薪。

法国兴业银行计划继续削减交易员高达25%的年终奖金，甚至考虑解散其自营交易部门；

今年1月，德意志银行宣布将在其零售部门总部裁员约1000人。缩减的目的是消除重复的后台和中间办公室功能；

1月底，西班牙桑坦德银行宣布，2019年将关闭英国140家业务量较低的分行，同时裁员约800人。

瑞银高管不再支付可变奖金

根据新浪2月10日的美国股票报告，在瑞银“企业中心”工作的员工(包括人力资源、营销和通信员工)将不再获得可变奖金。相反，他们将获得固定的年度奖金，这大约是他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。

“在团队表现不佳时消除不利因素，而在表现强劲时保留有利因素。”瑞银发言人表示，瑞银希望摆脱奖金浮动模式，建立一个注重透明度和“减少不确定性”的体系；经理们将需要花更少的时间来决定如何分配奖金，这样他们就可以专注于团队的“发展机会”，并继续关注绩效薪酬，这反映在加薪、晋升决策和发展机会上。

这不是瑞银第一次大幅度实施薪酬改革。早在2013年，瑞银(UBS)就大幅调整了薪酬计划，成为第一家以债券形式支付数千名高级银行家奖金的大银行。根据分析，这一针对6500名最高收入员工的新奖金结构将使这家拥有最大资产的瑞士银行成为首家遵循欧盟银行业改革工作组建议的银行。

具体来说，“纾困债务”被视为奖金的一个组成部分，当银行的监管资本比率降至7%以下或银行遭受危及其生存的损失时，纾困债务被减记为零。瑞银将为债券奖金支付市场利率，债券奖金将在五年后全部发放给员工。

当时，瑞银的薪酬改革是由董事长阿克塞尔·韦伯计划和实施的。德国央行前行长韦伯于2012年加入瑞银，向瑞银的大股东征求薪酬结构改革的想法。

2018年5月，埃克塞尔·韦伯提醒被采访者，“经济衰退的风险正在增加。”他认为，我们正处于长期经济复苏的末期，从现在起两到三年内可能会有一些风险；但与上次金融危机相比，银行做了更好的准备。

瑞银在全球银行业的总资产和市值方面排名第一。在最新的《银行家》杂志2018年全球100强银行中，瑞银以586.6亿美元的市值排名第27位。

全球许多银行都削减了员工和工资，或者出于这两个原因

受股市波动和全球贸易紧张的影响，今年冬天全球银行业感到寒冷。1月22日，瑞银宣布其第四季度财务报告，显示瑞银的业务利润低于市场预期；受金融资产价格波动的影响，瑞银的高端客户减少了借贷。本季度，瑞银全球财富管理净流出为79亿美元，资产管理业务净流出为49亿美元，总计128亿美元。其投资银行利润仅为市场预期的13%。

据《华尔街日报》报道，第四季度的结果突显出瑞银面临的挑战:当不确定性让富裕客户更加规避风险时，如何快速增长。与此同时，欧洲的低利率和负利率正在给该地区银行的盈利能力带来压力，而且没有迹象表明这一利率水平将很快结束。

同样，兴业银行的证券交易业务收入在2018年大幅下降20%，连续第二年出现中低回报。彭博社报道称，鉴于此，该行计划继续将交易员的年终奖金削减25%，甚至考虑解散自营交易部门。

事实上，自去年年底以来，世界各地的许多银行都报告了裁员和减薪。

今年1月，德意志银行宣布将在其零售部门总部裁员约1000人。缩减的目的是消除重复的后台和中间办公室功能；

1月底，西班牙桑坦德银行宣布，鉴于越来越多的客户开始使用数字和移动银行服务，2019年英国将关闭140家业务量较低的分行，约占英国所有分行的19%，同时将裁员约800人。

不难发现，其原因一方面是金融市场动荡影响下的经营压力；另一方面，金融技术和人工智能的快速发展正在推动人力资源的转型，一些营业网点和交易员的职能日益规范化，可以替代。

波士顿咨询公司预测，在稳步发展的情况下，到2027年，银行业将裁员104万人，降幅为22%。操作标准化程度较高、对情感互动要求较低的工作，如客户管理和服务、风险控制和审计、营销和销售，将被人工智能大规模取代。

最近，麦肯锡还表示，在美国和西欧的银行业，38%的职位是后台职位，这些职位很容易被机器取代；数据和技术创新正在改变银行员工的性质，全球银行业可能正面临所有行业中最具影响力的人力变革；业务的全面优化和数字化转型是应对挑战的核心路径。

来源：人民视窗网