广发减薪2.76亿！金融业熬冬蔓延 不止券商还有险企

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广发证券宣布，已决定减薪！

广发证券(GF Securities)是一家普遍认为员工薪酬丰厚的经纪公司，该公司宣布已决定减薪，从而将母公司净利润从2018年1月至12月的37.23亿元增加至39.12亿元，资产管理子公司净利润增加8695万元，平均每位员工减薪约1.82万元。

总体而言，广发证券母公司2018年整体薪酬支出减少1.89亿元，资产管理子公司广发资产管理的薪酬支出减少8695万元，总薪酬削减超过2.76亿元。

据中国证券业协会统计，2018年，131家证券公司中只有106家盈利，这意味着亏损券商多达25家，是2017年的两倍多。全行业净利润达到666.42亿元，比2017年下降40%以上，其中证券承销和保荐业务净收入及净利息收入下降最为明显。

广发银行减薪2.76亿，平均每人超过1.8万

昨晚，广发证券宣布，鉴于公司经营中涉及的风险事件，经过综合评估，公司决定整体下调2018年的薪酬支出，并相应调整了12月份的财务信息。

此前，广发证券公布了12月份的财务信息，12月份母公司净利润单月为3.25亿元，1-12月份为37.23亿元。

然而，在2018年全面削减工资支出后，母公司12月份的月净利润为5.15亿元，同比增长1.89亿元，1-12月份的年净利润也同比增长1.89亿元，同比增长39.12亿元，净资产同比增长758.61亿元。

因此，根据月度财务数据，广发证券1-12月累计净利润排名母公司第六，仅次于中信、郭俊、海通、深湾宏远和华泰。

同时，资产管理子公司广发资产管理12月净利润由2353万元调整为1.1048亿元，增加8695万元。广发资产管理1-12月净利润也调整为8.89亿元。

这意味着广发证券母公司2018年整体降薪成本为1.89亿元，资产管理子公司广发资产管理的降薪成本为8695万元，降薪总额超过2.76亿元。

2018年中期报告显示，截至2018年6月30日，广发证券集团员工总数为12，103人；其中，母公司员工10，379人，子公司员工1，724人，子公司不仅包括资产管理子公司，还包括基金子公司，没有统计意义。

如果仅按母公司计算，1.89亿元的工资支出将下降，由母公司10379名员工平均分担，平均每人减少约18200元。

25家券商的平均净利润下降了40%

近日，证券业协会发布了2018年证券公司经营数据。2018年，131家证券公司中只有106家盈利，这意味着亏损券商多达25家，是2017年11家券商亏损的两倍多。

未经审计的证券公司财务报表显示，131家证券公司本期实现营业收入2662.87亿元，同比下降14.47%；本期净利润666.2亿元，同比下降41.04%，降幅超过40%。

从业务结构来看，证券承销和保荐业务净收入、净利息收入下降最为明显。

2018年，市场低迷，交易量下降，证券代理业务净收入下降24.06%，不足为奇。受股价下跌影响，信用业务的规模如融资融券、股票质押等。经纪公司净利息收入从去年的348.09亿元下降到214.85亿元，降幅最大，为38.28%。

在投行业务方面，受2018年ipo融资大幅下滑的影响，全行业证券承销和保荐业务净收入为258.46亿元，同比下降32.73%，降幅大于证券代理业务净收入的降幅。

此外，2018年，财务咨询业务净收入为111.5亿元，投资咨询业务净收入为31.52亿元，资产管理业务净收入为275.0亿元，证券投资收入(包括公允价值变动)为800.27亿元，利息净收入为214.85亿元，均出现不同程度的同比下降。

至于上市证券公司，昨晚发布了一系列2018年业绩预测。光大证券预计净利润同比下降16.69亿元，同比下降约55%；东方证券2018年预计净利润约为12.39亿元，同比下降约65.13%；国海证券预计2018年净利润为8535.68万元，同比下降77.78%。

金融机构减薪蔓延

最近，报道减薪的金融机构不仅有经纪人，还有保险机构。事实上，在市场低迷时期，各种金融机构通常都不得不缩减开支，节食减肥。几天前，华夏人寿发布了一份内部文件，要求减少员工数量以控制薪资:21人被总行削减。裁员后，以部门为单位，在2月底前裁员5%；如果不裁员，该部门总工资成本的5%将被直接削减。

该未经确认的通知表明，该通知是由华夏人寿保险股份有限公司于1月23日发出的，标题为“关于降薪、控薪、控薪的通知”。

根据董事会关于减员、降薪和控制薪酬的最新要求，经研究，各部门、各分行、各子公司将实施以下安排:

1.总公司准备并减少了21个。裁员后，以部门为单位，在2月底前裁员5%，基数为现有部门数。员工少于一人的部门应至少减少一名员工。如果员工没有减少，公司将直接减少该部门总工资成本的5%。对于不能完成裁员任务的部门，每减少一名员工，该部门的总工资成本将减少5%。

2.上半年，总行将取消一些工作广度和深度不足的职能部门。下半年，员工人数将减少5%。

3.分行2019年的总后台人工成本将在下达的标准内降低5%，年度余额的50%将留作分行独立使用。

4.各分行必须在2月底前裁员5%，基数为现有的后台人员数；裁员达不到标准，则总人工成本降低10%。下半年的减员安排将另行研究。

5.在裁员的过程中，各种相关人员都得不到照顾。

来源：人民视窗网