金融圈“奇葩”年终奖:公募折成基金、私募折成股权

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金融界的年终奖过去有很多“故事”，但今年有很多“意外”。

2018年，市场形势黯淡，这使得许多金融从业者对年终奖金的幻想破灭，月薪100个月的年终奖金将不复存在。仲正军私下打听了一下，很多公司的年终奖都“泡汤了”。对于那些有年终奖的公司来说，分配方法可能“超乎你的想象”。

公共基金:

年终奖励转化为基金并延期N个月后，

一家基金公司按照今年的承诺发放了年终奖励，但发放的方式是将年终奖励转换为新基金份额，即员工需要拿着年终奖励购买自己公司的新产品。年终奖励金额在正常范围内。员工们担心的是，今年的年终奖金在未来会让空缩水多少。

并非所有公司在发布产品时都“考虑周到”。据一个知名社交平台透露，一家基金公司的年终奖励是基金分红，普通员工10万元，应届毕业生5万元。如果你不想订阅，你必须“考虑”年终奖励的问题，许多员工最终承认他们的无知。

另一家基金公司鼓励员工在基金认购期间进行内部认购，每认购1万元(含)以上的员工奖励1000元。据了解，整体认购率并不低，两周内团体参与率已超过15%。接近该公司的人士表示，该公司的产品一直享有良好的声誉，如果未来表现良好，它可以被视为一个“额外的年终奖励”。

一家中型基金公司的一名员工告诉中正军:“年终奖金刚刚发放。在过去，非投资性的研究职位可以被发送几个月到十个月，而投资性的研究职位可以被支付几十个月。这种情况也很常见，今年只发送了以前的一半。”

北京的另一位公众筹款人说:“我们不得不等到第二年2月才颁发年终奖金。”去年，我们做得不好。据说它被推迟到今年六月。如果情况不好，可能会推迟到八月份。如果有人离开，可能会节省开支。”

“一毛钱也没有。我们公司今年亏损。我们不发年终奖金。我曾经服用它长达40个月。”一位资产经理苦笑着说道。

私募股权基金:

年终奖励转换为权益，从8位数开始变得未知

华南一家小型私募基金的投资经理表示:“该公司起步时固定成本很高。尽管2018年的业绩不错，但在规模没有扩大的前提下，很难谈论盈利能力。老板承诺我们将以股份转让的形式发放年终奖金，这样会损失现金。然而，我们都明白，年终奖金应该基于公司的良好盈利水平，而不能像工资一样由旱涝保收来保证。先充实资本，再分钱。”

“我听说一些知名互联网公司在2018年没有颁发年终高管奖，他们的员工数量同比减少了一半。金融业不会被裁员。2018年，一家券商将裁员30%-40%。”他还透露了一个消息，一个著名的体育是“相对尴尬的。”2018年，由于项目退出和筹资不尽如人意，将在2018年底裁员，然后计算年终奖励成本...

对于定向增发，今年的年终奖励会按时发放(这种情况很少见)，但金额会以同样的比例缩水(缩水的比例只有每个人才能想象)。“没有裁员和年终奖励。与同龄人相比，每个人都很感激领导。”一位知情人说。

另一个在华南的大规模私募，2017年杰出投资经理的年终奖励达到了8位数(是的，8位数，你没看错)，但2018年可能是未知的。“金融业非常灵活。如果年终奖励没有发放，就不会发放。工资只会眨眼，敏感会让他们焦虑。”业内人士调侃道。

证券公司:

购买自己的商品基础和间接业务压力

“我不知道今年的年终奖金是多少。”一位名叫“小白”的经纪人说，他刚刚加入该公司，被要求从自己公司的子公司购买货币资金，从每人5万多英镑不等。

另一个经纪业务部门的一名小职员受到了领导的威胁，被给予不超过1万元的年终奖金，持有5亿至100万元的股票基金，并在节假日分发“扶贫”材料。另一家知名经纪公司表示，2018年年终奖金将于2019年5月和6月发放。

一家经纪公司也将员工体检从一年一次改为两年一次。年终奖金被暂停，甚至要求员工补足以前员工持股的差额。

然而，即使在这样一个惨淡的市场，仍有一些经纪类年终大奖“引人注目”。

据业内人士透露，证券公司固定收益业务销售部门发放的奖金是可以的，一些大中型证券公司和债券销售人员的税前奖金是200万。然而，与自我投资和资产管理相关的部门却相当悲惨，年终奖励基本上泡汤了。

另一位业内人士在微博上透露了这一消息:“今年，一家券商的第一笔总资本额为900万元(奖金另行计算)，预计这将在这种市场条件下创造行业纪录。当然，这属于团队补偿方案。这是检验经纪公司主管是否善良的时候了。一些高管自己拿走了80%至90%的奖金，该集团的成员明年将不得不洗牌。”

来源：人民视窗网