果然降薪！八成上市券商薪酬缩水 5家降幅超20%

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2018年，你的同事一般都有工资，你的领导有工资，你的收入是平均的？

截至4月3日中午，21家a股上市券商公布了2018年业绩，与此同时，这些公司员工的整体薪酬也浮出水面。

从已支付和应计工资总额来看，中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券和深湾宏源暂时位列2018年前五名，个别公司超过50亿元，其中中信证券员工2018年的工资总额超过100亿元。在21家券商中，有17家员工的工资总额下降，占迄今披露的年报的80%。

从单个员工的平均工资来看，六家证券公司的员工平均工资超过50万。其中，中信证券和海通证券的平均工资超过60万元。与前一年相比，5名经纪人的平均工资有所增加，而16名经纪人的平均工资有不同程度的下降。

广发证券董事长孙淑明、广发证券总经理林志海分别获得第一名和第二名。2018年，薪酬总额分别为1858.3万元和1704.5万元，这是前一年减薪50%以上后的收入。收入超过1000万的券商高管有9人，广发证券有4个独家职位，工资真的很高。

80%经纪人的工资总额已经缩水，而中信证券100亿的工资已经高居榜首

根据《企业会计准则》，根据“本期工资和福利总额=期末应付工资-期初应付工资+支付给员工和为员工支付的现金”的公式，中国券商记者计算出，已披露年报的21家上市券商的工资和福利总额为714.13亿元，同比略有下降4.61%。

“应付工资是已经计入会计成本但尚未支付的工资。支付给员工的现金是实际支付的工资。该公式包括当期已支付和应计的工资总额，相对合理。”一家经纪公司的首席财务官告诉记者。

就支付总额而言，中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、深湾宏源暂时位列前五，均超过50亿元。其中，中信证券2018年薪酬总额为106.51亿元，排名第一；国泰君安2018年的工资总额为78.17亿元；海通证券、华泰证券和深湾宏源的薪酬总额分别为63.48亿元、55.94亿元和51.78亿元。

根据同比数据，在21家券商中，只有4家券商增加了总薪酬，17家券商员工减少了总薪酬，这意味着超过80%的上市券商减少了总薪酬。广发证券、郭进证券、国源证券、东方证券、兴业证券等券商整体薪酬同比大幅下降，降幅超过20%。广发证券2018年薪酬为48.65亿元，同比下降27.85%；郭进证券和国源证券的整体薪酬下降了24.5%。

事实上，广发证券的减薪早在意料之中。今年1月25日，广发证券宣布，由于公司经营中涉及的风险事件，经综合评估后，决定降低2018年整体薪酬支出。调整后，广发证券2018年净利润从37.23亿元增加到39.12亿元。

在薪酬总额同比增长的券商中，国泰君安增幅最大，比2017年员工薪酬总额高出25.71%；其次是中信证券，同比增长12.57%；首创2018年工资总额为9.74亿元，同比增长11.89%，增速位居前三；与2017年相比，沈万红元的整体工资增长了2.72%。

员工平均工资:5次加薪，16次减薪

工资总额似乎太抽象了，具体多少工资可以分配给员工？中国券商记者用2018年每个券商的工资总额除以员工人数，粗略计算出员工应支付的平均工资。

这六名经纪人的平均工资超过50万英镑。作为首席经纪人，中信证券和海通证券的员工工资也很有吸引力。平均工资超过60万元，前者为67.24万元，后者为61.09万元；华泰证券、东方证券、国泰君安和郭进证券的平均工资均超过50万元，其中华泰证券为59.3万元，东方证券的平均工资接近55万元，国泰君安和郭进证券均超过51万元。

然而，总体而言，2017年，许多经纪人的平均工资超过了70万英镑。今年到目前为止，还没有一个经纪人的平均工资达到70万英镑。

与去年同期相比，首创证券、国泰君安、中信证券、深湾宏远、中信证券等五家证券公司的平均工资有所上升，而其他16家证券公司的平均工资则有所下降。根据数据显示，一些经纪公司裁员减薪，而一些经纪公司裁员加薪。仅国泰君安的员工总数同比增长2.4%，平均工资同比增长22.75%，工资总额同比增长25%。

值得一提的是，单一的会计指标数据并不能完全反映一个公司的实际薪酬水平。由于证券行业的整体收入水平受绩效的影响很大，不同业务领域、不同职责层次的员工绩效水平的分化程度可以说是不同的，再加上延期支付的行业特点，券商员工的薪酬将不可避免地“平均化”。

管理层薪酬总额:行业工资普遍下降，中信证券同比增长207%

从高管的整体薪酬来看，中信证券、中信证券和郭进证券位列前三。在行业整体低迷的情况下，大多数券商的管理薪酬都在下降，但中信证券的管理薪酬却同比增长了207%。

根据年报，中信证券2018年管理层薪酬总额为1.27亿元，同比增长207.73%。这与2017年高级管理团队的“扩张”有关。那一年，该公司聘用了许多新高管，包括2017年3月上任的首席风险官葛晓波。执行委员会成员邹应光、、首席营销官宋均于2018年9月就职。执委会成员薛继瑞、宾洋、财务总监李伟均于2018年10月就职，市场总监张浩于2018年10岁。葛晓波2017年的税前工资总额为人民币4，125，300元，其他人的工资在200，000至600，000元之间。

除中信外，东方证券管理层整体薪酬增长40%，兴业证券增长近20%，方正证券增长10%，其他券商管理层薪酬均有不同程度的下降。

中信证券2018年管理层薪酬总额为6180.28万元，同比下降8.15%；郭进证券5710.48万元，同比小幅下降3.91%。

高管薪酬名单:9人年薪超过1000万，广发银行4人在名单上

每年，人们都对金融机构高管的收入感到惊讶。谁是收入冠军，谁是“劳动皇帝”？触动最敏感神经的信息是业界最关心的。2018年，券商高管的收入排名是多少？

根据现有信息，广发证券董事长孙淑明和总经理林志海分别获得了前两名。根据广发证券2018年港股年报，孙淑明的总薪酬为1858.3万元，其中奖金为1683.2万元，工资及津贴为168.5万元；林志海的总薪酬为1704.5万元，其中奖金1510.6万元，工资及津贴185.1万元。

尽管广发证券在收入排行榜上排名第一，但与自身相比，广发证券两个“家庭成员”的收入水平在2018年大幅缩水。2017年(同口径披露的港股)，孙淑明和林志海的薪酬水平分别为3852.2万元和4046.1万元，同比分别下降51.76%和57.98%。这与上述广发证券宣布减薪的消息一致。

根据《广发证券管理公司绩效考核与薪酬管理办法》，公司管理层年度绩效薪酬的40%以上应延期支付，延期支付期限不少于三年。延期支付应遵循平等分配的原则。延期付款的具体比例和延期付款期限由董事会决定。

根据该规定，广发银行执行董事、员工监事和高级管理人员的薪酬构成包括两部分:2018年计提和支付的薪酬以及2017年及以前年度递延的薪酬。2018年，广发证券9名高管递延税后工资金额超过500万元，即:孙淑明:914.05万元；林志海:830.83万元；李芹:742.83万元；孙晓燕:687.89万元；欧阳Xi:574.97万元；罗:508.37万元；杨龙:502.21万元；吴继福:566.17万元；张巍 :563.81万元。(欧阳、罗、、吴继福和因披露口径不同而不在名单上)

研究发现，在排名前十的券商高管中，广发证券、海通证券和中信证券基本上都是“签约”的。其中，中信证券的大多数上市高管都是自2017年以来新聘用的。因为他们是在2017年末上任的，所以他们获得的薪水并不高，而且2018年的加薪幅度远远超过了其他券商高管。

据中国券商记者了解，报告期内目前有9名券商高管年薪超过1000万元，其中28名券商高管年薪超过500万元，其中海通证券3名，中信证券11名，郭进证券5名，东方证券、国泰君安、CICC、华泰证券1名高管年薪超过500万元。目前广发证券有5名高管年薪超过500万元，但如果考虑延期支付等数据，至少有9名高管实际年薪超过500万元。

唐，原中信证券执行委员会委员，2018年2月正式上任，仅从中信证券国际获得报酬。2018年税前薪酬总额约为583.79万元。然而，今年3月5日，他因个人原因辞去了中信证券的所有职务。

值得一提的是，每个经纪公司在披露高管薪酬方面都有不同的标准，有的披露2018年的应收薪酬，有的披露2018年的实收薪酬(即包括之前的递延奖金)。例如，2018年，海通证券披露“从公司获得的税前薪酬总额包括2018年发放的递延绩效工资，属于2017年和2016年”，林勇披露的薪酬为1600万英镑。中信证券披露的内容还包括2018年发放的即期奖金和延期奖金，葛晓波等人的工资普遍较高。

来源：人民视窗网