密切内部关系活动月|一场真诚的辨析讨论带你了解密切内部关系靠什么

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       为进一步深化巩固“四互”活动成果，摸清指战员思想底数，牡丹江市森林消防支队林口大队结合“密切内部关系月”暨“心里话讲出来，真实思想亮出来”活动，采取组织开展辩论赛、大讨论等活动形式，围绕“密切内部关系靠什么、矛盾问题怎么解、困难挫折怎么帮”这个主题，通过问题大家摆、是非大家辨、道理大家讲、答案大家找的方式，认真剖析队伍在内部关系上存在的客观问题，深入剖析原因，制定改进措施，进一步融洽了内部关系。

教育引导指战员多看看队友的长处

       俗话说：“好队员是夸出来的”，要多发现身边队友的闪光点，多看队友的点滴进步，经常为队友点赞、加油。克服因盯着缺点看而引发的内部关系不和谐问题，以多看长处、少缠缺点，表扬为主、批评为辅，通过干部表扬、骨干激励、队友鼓劲，为每名指战员注入“我行我棒”的精神动力。通过组织“理论之星”、“训练榜样”等系列红星评比表彰活动，让队员戴红花、领奖状、上光荣榜，浓厚“比学赶帮超”的争先氛围，达到“人人脸上有笑容、平时训练有激情、晚上都能睡的香”的目的。

教育引导指战员多看看自己的短处

十个手指伸出来都有长短，我们每个人身上都会有不足。在日常生活中，要多从自身找问题，看看思想是否麻痹、纪律红线是否触碰、处事是否公平、工作方法是否简单、对待队友是否粗暴无礼、自身定位是否准确、摆位是否正确等问题。克服因看不到自身的不足而引发管理上的矛盾和队友关系的紧张，引导指战员都能认清自己的不足，自觉做好整改。

教育引导指战员多看看彼此的难处

       针对新消防员在队伍时间短，各方面还有很多不足，多数家长对他们成才期望值过高，新消防员思想压力大，少数年龄小想家、恋家和工作生活中的实际困难相对较多的实际，干部骨干要主动靠上去力所能及地帮助他们解决个人的实际困难。针对基层多数干部和老队员两地分居等家庭困难，教育队员要多体谅多关心，自觉树立“干好本职工作就是帮干部分忧解难”的思想，帮助队员学会宽容、学会理解，学会支持干部、班长开展工作。

教育引导指战员多看看队伍的好处

当前，队伍工作多、任务重，指战员心理、体力方面的压力越来越大，个别同志产生了抵触、烦躁情绪。要教育引导指战员认清当前工作的重要性和队伍待遇日益提高的良好发展形势，珍惜来之不易的工作、生活条件，珍惜自己的奋斗成果，安心本职岗位完成好工作任务。

来源：人民视窗网