凝视“五星”勇攀“五人才山”——高陵区充分激发人才科技工作新活力

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中国经济周刊-经济网消息近日，高陵区发布了《高陵区人才队伍建设和科技创新工作规划(2020-2022)》和《2020年区域人才队伍建设和科技创新工作要点》。该计划着重于五个方面:加大人才吸引力度，创新人才培养模式，搭建人才使用平台，完善人才富集机制，优化人才留住环境，以强化责任，激励行动，促进各项任务的全面落实。

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了解情况，谋局，加大吸引人才的力度

精细需求，瞄准人才缺口。制定“体制外急需人才聘用制度”；实施紧缺学科优秀人才引进和高层次紧缺卫生优秀人才引进；建立经济和社会发展智囊团。

强化制度，确保人才招聘。制定《高陵区人才发展专项资金管理办法》和《关于增加2020年本地区人才科技工作专项资金预算的请示》，为引进人才提供强有力的资金支持和制度保障。

拓展思维，创造人才库。建立双重招聘和双重招聘的联动机制。在吸引投资的同时，我们将成立专业的招聘和人才招聘团队，将投资和人才招聘同步、有机地推进。

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人才培养的科学策略和创新模式

更多的领域，更多的才能。明确任务目标，制定培训计划，加大对科技、金融、文化、企业、教育、卫生等领域人才的培训和激励。

技能强，增添才华。丰富和改善地区职业教育中心办学条件，启动建立国家中等职业教育示范学校，大力培养具有专业技能的双师型教师。

震动农村积累人才。创建区级专业农民培训基地，培养农村创新创业人才、农村集体经济组织管理人才等各类人才1054人。

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踏上石头离开印刷，搭建平台，使用人才

促进转型和收集资源。开展产学研合作创新对接活动，促进科技成果现场转化；加强与北新大学等高校的对接联系，促进高校的整合与发展。

建立一个平台并激活它。推进博士后创新基地、工程技术研究中心、名医研修班、名师研修班等平台建设；我们将举办创新创业成果路演等创新活动。

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真正的语言是基础，是机制，是人才。

用奖品挖股票。制定《高层次人才个人所得税激励实施细则》等激励政策；加大对企业吸引人才、培养人才和科技创新的支持力度。

随着研究的增加。组织高质量发展人才峰会、名师+社区人才论坛、中医药沙龙会议等活动，以报告、考察、研讨会、交流等形式邀请高岭高质量发展人才。

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长期工作，优化环境留住人才

为了安慰温暖的心。组织开展区级领导联系服务活动，为春风高层次人才送温暖，并就高层次人才提出问题和关注。

为了帮助聚集心灵。制定《高层次人才优质生活服务绿色卡通管理办法(试行)》，明确服务材料清单，为儿童就学、医疗服务、定居和住房保障提供便捷服务。(高陵区委组织部)

来源：人民视窗网